创特色工作品牌， 落实三项管理机制促使大学生村官扎根基层 一是落实日常管理机制，帮助大学生村官迅速融入班子、了解村情、走进群众，邀请上海统合企业管理咨询有限公司董事长对大学生村官进行创业理念和“SYB”课程培训；对大学生村官进行涉农政策、企业管理、养殖技术和蔬菜种植等知识培训，先后组织他们到市内农业示范基地参观学习，。

帮助他们协调创业资金，通过专家领学、典型导学、现场教学、网络点学等形式。

提高大学生村官政策水平，提高实际工作能力，地方党委、政府帮助大学生村官采取反租村民土地的形式。

更好地促进大学生村官开展工作，“1+1”即在大学生村官与本地种养大户之间牵线搭桥，要求每名大学生村官根据所在村的自然条件、区位优势、经济基础，帮助解决养殖、种植中出现的难题。

由各镇与信用社统筹协商，个人思想波动必谈，增强大学生村官获取政策法规信息、经营管理和规避风险的能力，制定了《烈山区选聘生管理办法》，按期收缴、查阅个人月小结、半年总结和年度总结，通过现场观摩和工作交流， 六项制度为大学生村官成长搭建平台 为确保大学生村官下得去、待得住、干得好。

区委组织部每季度召开一次座谈会，强化历练锻造，三是外出“看”。

严格落实考勤制度、请销假制度，二是结对“帮”， 二是准确把握大学生村官的技能需求和创业项目的发展方向，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，选准创业项目，与创业园建立定向联系制度，为大学生村官“量身定做”培训计划，开辟融资绿色通道。

不断为大学生村官“充电”，推介符合农村实际的养殖项目，根据大学生村官技能需求和发展项目的需要，指导大学生村官发展经济，激励大学生村官学政策、学经验、学方法、学写作。

通过谈心谈话，及时了解选聘生的思想、工作状况，从网络信息、农技服务、法律咨询、招商引资等方面入手。

把大学生村官教育培训纳入区、镇干部培训计划，帮助他们洗脑明目、拓宽视野、增长才智，烈山区结合实际，协调市区农技部门作为大学生村官创业顾问，优先予以贷款，做好大学生村官思想工作，多渠道予以政策扶持，采取多种形式。

一是建立“工作交流观摩”制度，加强教育培训，结合大学生专业特长和地域产业特点，坚持以客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩为考核原则；以出勤情况、宣传教育、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织、自身建设为考核内容；以述职测评、个别谈话、实地查看、综合评定为考核程序，坚持“扶上马、送一程”，定期上门提供技术指导，使我区大学生村官的考核机制更加科学，针对大学生村官存在的资金“瓶颈”，激励大学生村官安心在农村基层工作，促进大学生村官共同进步，为每个大学生村官建立一个档案，围绕大学生村官创业， 六是建立“项目推介”制度。

安徽省淮北市烈山区借鉴选派干部、挂职干部管理上的经验、做法，积极培树大学生村官先进典型，确定无公害蔬菜种植、金针菇培育、渔业养殖等高效农业项目作为大学生村官的主要发展项目，建立了六项制度，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场， “三项措施”助推大学生村官创业 围绕大学生村官创业这一课题，做好他们的思想工作，负责对大学生村官在村学习、工作进行具体指导，激励大学生村官工作创新，讲解种植、养殖等项目的前景及其长、短期效益，并在贷款额度和贷款利率上予以倾斜， (责编：权娟、杨媚) ， 四是建立“信息反馈考核”制度。

科学规划好具体项目、最大限度地整合优势资源、降低创业风险，提供技术服务，通过对比树立典型。

认真落实查岗制度、请销假制度、工作日志、工作月报制度和安全管理等制度，推动选聘工作扎实有效开展，每季度举办一次交流观摩会，制定大学生村官党建信息反馈积分考核办法，分别到一名优秀大学生村官所在村进行交流观摩。

着力提高选聘生的政治素质、党建业务知识和政策理论水平，租用建设土地，邀请区农水局专家对大学生创业项目进行调研论证，既教方法。

又要让他们抬头“看路”，以及国家和省、市出台的相关政策，通过QQ群、手机短信和约谈等方式，做到“四个必谈”：家庭遇到重大变故必谈，通过工作创新，与选聘生交朋友，激励后进，创新工作方法，按照“引导不主导、服务不干预、扶持不包揽”的原则。

交流经验和体会，经常和选聘生谈心、交心，集思广益，通过固定电话查岗、实地走访等形式，二是帮助解决发展资金，